por Chaval » Jue 04 Abr 2013 12:36 pm
La estructura salarial de nuestro régimen retributivo difiere del de los funcionarios AGE, de puestos de trabajo y RPTs.
Es el antiguo régimen, de Cuerpo y Categorías que ocupan plazas en plantillas, salvo en NOJ, donde si hay RPTs.
Según la LOPJ (art. 447) y RD 1130/03
BASICAS
Sueldo (hay 3 niveles, uno en cada categoría) (hay que estar atentos, porque por aquí nos quieren jorobar, pero bien, más aún. A ver si aún así -tocándonos la cartera, digo- todavía hay compañeras y compañeros que no ven motivo para la movilización)
Trienios (5% de la categoría de ingreso cada uno)
COMPLEMENTARIAS
Complementos fijos (destino, específico, en su caso)
Complementos variables (productividad)
Complementos especiales:guardias, sustituciones y desempeños conjuntos (quien las haga)
Gratificaciones por servicios extraordinarios: fuera de la jornada (p. ej. elecciones)
La estructura salarial de nuestro régimen retributivo difiere del de los funcionarios AGE, de puestos de trabajo y RPTs.
Es el antiguo régimen, de Cuerpo y Categorías que ocupan plazas en plantillas, salvo en NOJ, donde si hay RPTs.
Según la LOPJ (art. 447) y RD 1130/03
BASICAS
Sueldo (hay 3 niveles, uno en cada categoría) ([i]hay que estar atentos, porque por aquí nos quieren jorobar, pero bien, más aún. A ver si aún así -tocándonos la cartera, digo- todavía hay compañeras y compañeros que no ven motivo para la movilización[/i])
Trienios (5% de la categoría de ingreso cada uno)
COMPLEMENTARIAS
Complementos fijos (destino, específico, en su caso)
Complementos variables (productividad)
Complementos especiales:guardias, sustituciones y desempeños conjuntos (quien las haga)
Gratificaciones por servicios extraordinarios: fuera de la jornada (p. ej. elecciones)