por Wences » Mié 12 Abr 2017 10:02 am
La pregunta me parece muy interesante. Pienso que debe regir y mantenerse la opción por la readmisión, por las siguientes consideraciones:
Si nos vamos a la doctrina legal su criterio es el de conservación de los contratos.
Según se desprende la legislación vigente en la materia Estatuto Trabajadores y LRJS., se entiende que lo más beneficioso a priori para el trabajador es la readmisión.
Igualmente se observa que la tendencia es a la readmisión, pues cuando nada se dice al respecto, se entiende de forma implícita o tácita que ha optado por la readmisión.
De todas formas seguiré indagando.
La pregunta me parece muy interesante. Pienso que debe regir y mantenerse la opción por la readmisión, por las siguientes consideraciones:
Si nos vamos a la doctrina legal su criterio es el de conservación de los contratos.
Según se desprende la legislación vigente en la materia Estatuto Trabajadores y LRJS., se entiende que lo más beneficioso a priori para el trabajador es la readmisión.
Igualmente se observa que la tendencia es a la readmisión, pues cuando nada se dice al respecto, se entiende de forma implícita o tácita que ha optado por la readmisión.
De todas formas seguiré indagando.