Unidad de Acción de los Secretarios Judiciales

Gracias por vuestra opinión.

Tener en cuenta que aún la sentencia no es firme, cosa distinta seria la transaccion en fase de ejecución. Pensar que si ese cambio se hubiera operado en el momento de la conciliación, previamente al juicio, el Secretario hubiera homologado el acuerdo, a pesar de que la demanda inicialmente hubiera sido planteada como despido nulo. Creo que el trabajador ha podido reflexionar sobre el tema y pensar que le podría causar un perjuicio irreparable volver a la empresa, con lo que ello conllevaria, y prefiere que se extinga la relación laboral. Ello no se haria en fraude de Ley, ni deberia entendrse que perjudica a tercero. De todas formas se daria traslado al Fogasa e incluso al Ministerio Fiscal.

Gracias.

Opino lo mismo...

Si el despido es nulo no sé como el trabajador ha podido obtener prestaciones por desempleo.
Como se ha dicho en otras ocasiones, si el Juez quiere homologar el acuerdo de transcacción allá el.
Si lo que quieren es una conciliación del secretario es imposible. Una vez vez las partes van a Sala despues de haber intentado la conciliación no es posible un nuevo intento de conciliación a no ser que se acuerde la suspensión en sala y se señale un nuevo señalamiento. Desde luego una vez hay sentencia y estando en tramitación un recurso de suplicación no es posible una conciliación.
Si el despido se ha declarado nulo no se puede reconvertir entre las partes en improcedente, no lo veo. Que lo despidan de nuevo, pues al ser despido nulo es como si nunca lo hubiesen despedido.

Si el despido es declarado nulo por sentencia, ¿sería posible cambiarlo a improcedente via transacción en fase de recurso de suplicacion?. Téngase en cuenta que se produce un perjuicio para un tercero como es el Servicio Publico de Empleo Estatal.