Unidad de Acción de los Secretarios Judiciales

Hola!
No sé en que territorio estás, pero si estuvieras en territorio ministerio, te diré que si la funcionaría no tuviera seis meses de servicios efectivos en el cuerpo, será la propia Gerencia la que a los dos meses desde que se ha incorporado al trabajo te pedirá un informe de idoneidad.
Si tuviera esos seis meses a sus espaldas, no te lo van a pedir y sólo te quedará la vía del expediente administrativo , de modo que tendrás que hacer un seguimiento de la misma y cuando tengas todos los datos necesarios que demuestren que es o se hace la inepta, enviar una comunicación a Gerencia. Nada más puedes hacer, sólo limitarte a informar sin poder decidir nada al respecto, aunque también te queda la vía más sutil de la orden por escrito, aunque de nada servirá si la cumple pero metiendo constantemente la pata; en ese caso ya sólo queda informe a Gerencia y acruzar los dedos para q no seas tú la trasquilada porque los sindicatos saltan como resortes a la mínima.
Mucha suerte, sea cual sea tu decisión encarala hasta el final.
Quizás otros compañeros te puedan orientar mejor.

Hola a todos:

Sin vacaciones, y ya con disgustos a diario. Recientemente he podido comprobar que una funcionaria de auxilio, formada y tutelada en el uso de los sistemas de grabación de vistas, no grabó unas vistas que se celebraron el primer dia que se quedó sola. Se levantó un acta de la vista bastante extensa, pero aun así me gustaría elevar informe de idoneidad ( ya se que sirve para poco) sobre la citada funcionaria, ya que me ha hecho ya varias pifias, y esta en particular es bastante grave ya que afecta a una vista de un tema delicado, y la falta de grabación puede suponer la nulidad del procedimiento.

Como nunca me he visto en la tesitura de hacer un informe de idoneidad, me gustaría me orientaseis sobre si teneis algún modelo, o a quien debo dirigirlo, la funcionaria es interina, no se si debo mandarlo a la Dirección General de personal, TSJ.....

Un saludo.