Con motivo de los días de permiso para el periodo de Navidad, hemos coincidido en fechas todos los Secretarios del Partido, al final se ha resuelto sin problemas, pero en caso de discrepancias
¿Cómo se resuelve?.
¿Que normativa se aplicaría?
Preferencia para vacaciones y permisos
Moderadores: Top Secre, Terminatrix
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Invitado
Se supone que somos un cuerpo ordenado jerárquicamente.
Se supone que es responsabilidad y deber de nuestros superiores jerárquicos proveer en esos casos.
Se supone que por cumplir con ese deber cobran lo que cobran.
Se supone que tiene que existir un sistema transparente y objetivo para vacaciones y permisos.
Se supone que se les puede criticar y que no están por encima del bien ni del mal.
Pero ojo: sólo se supone.
¿Queréis saber cuál sería una magnífica y aconsejable medida de conflicto? Negarse en bloque, partido a partido, a designar sustitutos para vacaciones y forzarlos a que los designen quienes tienen entre sus deberes organizar y coordinar. Pero me temo que en la actual composición digital del Cuerpo las afiliaciones pesan más que cualquier interés laboral.
Se supone que es responsabilidad y deber de nuestros superiores jerárquicos proveer en esos casos.
Se supone que por cumplir con ese deber cobran lo que cobran.
Se supone que tiene que existir un sistema transparente y objetivo para vacaciones y permisos.
Se supone que se les puede criticar y que no están por encima del bien ni del mal.
Pero ojo: sólo se supone.
¿Queréis saber cuál sería una magnífica y aconsejable medida de conflicto? Negarse en bloque, partido a partido, a designar sustitutos para vacaciones y forzarlos a que los designen quienes tienen entre sus deberes organizar y coordinar. Pero me temo que en la actual composición digital del Cuerpo las afiliaciones pesan más que cualquier interés laboral.
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Carlos Valiña
- Mensajes: 7113
- Registrado: Mié 05 Nov 2003 2:49 pm
- Ubicación: Santander
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La jerarquia como todo en la vida tiene sus propias reglas.
La primera pasar desapercibido a no ser imprescindible y no organizar follones al jerarca.
La segunda es mejor tener el asunto de tu mano que remitirlo hacia arriba donde puede pasar cualquier cosa, incluso que dicten una norma general todavia peor que lo puedes lograr si no creas problemas.
De manera que lo que hay que hacer es reunirse y ponerse de acuerdo como sea y resolver el problema en casa.
Saludos.
La primera pasar desapercibido a no ser imprescindible y no organizar follones al jerarca.
La segunda es mejor tener el asunto de tu mano que remitirlo hacia arriba donde puede pasar cualquier cosa, incluso que dicten una norma general todavia peor que lo puedes lograr si no creas problemas.
De manera que lo que hay que hacer es reunirse y ponerse de acuerdo como sea y resolver el problema en casa.
Saludos.
Carlos Valiña. Juzgado de Menores de Santander. 942-248111
Si necesitas ayuda llámame.
metodoprofesional@gmail.com
JJ. Rousseau: UNA INJUSTICIA HECHA A UNO ES UNA AMENAZA HECHA A TODOS.
Rosa Luxemburgo: QUIEN NO SE MUEVE NO SIENTE SUS CADENAS
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BUHO
Ese problema a mi me lo han planteado a veces los funcionarios, cuando era jefe de personal, y les decía: "mirad, que si yo intervengo, puede que mi solución no guste a ninguno" y lo solucionaban.
En mi partido judicial, lo resolvemos respetando cada uno su guardia, así a quien San Pedro se la da, el niño Jesus la bendice. Y el que está de Guardia atiende todo. No es justo, salvo necesidad imperiosa , que el de Guardia se pida permiso, para endosarsela a otro.
Haced caso a Carlos, no dejeis que intervenga el Jefe o Jefa.
Saludos.
En mi partido judicial, lo resolvemos respetando cada uno su guardia, así a quien San Pedro se la da, el niño Jesus la bendice. Y el que está de Guardia atiende todo. No es justo, salvo necesidad imperiosa , que el de Guardia se pida permiso, para endosarsela a otro.
Haced caso a Carlos, no dejeis que intervenga el Jefe o Jefa.
Saludos.