Unidad de Acción de los Secretarios Judiciales

Llevo tiempo pegándole vueltas al tema de la ejecución de despido y la situación de concurso de la empresa.

Nosotros hasta ahora después de sentencia acordando la improcedencia del despido y no optado por la empresa, se presenta escrito solicitando despacho de la ejecución del incidente de no readmisión.

Se ponía auto acordando el despacho y se cita de incidente ( se cita a la administración concursal), luego se pone el correspondiente auto de extinción con la indemnización que corresponda.
Luego ya no se despacha ejecución dineraria de ello, al estar en concurso la empresa.

MI DUDA ES:
que al tenor literal del 55.1 LC “Declarado el concurso, no podrán iniciarse ejecuciones singulares, judiciales o extrajudiciales, ni seguirse apremios administrativos o tributarios contra el patrimonio del deudor. ” puede entenderse que tampoco podríamos despachar ejecución de sentencia de despido ya que el anterior artículo no hace distinción alguna y del artículo 279,1 LRJS“Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social ” lo que dice es que es una ejecución.

¿Debería denegarse el despacho de la ejecución de la sentencia de despido y que fueran al mercantil conforme al artículo 53,1 LC “Las sentencias y los laudos firmes dictados antes o después de la declaración de concurso vinculan al juez de éste, el cual dará a las resoluciones pronunciadas el tratamiento concursal que corresponda. ”?
¿Que haceis vosotros en los juzgados?

Decir por último, que en un par de casos tenemos que nos están solicitando esto los administradores.

Un saludo
Ely

Creo que lo suyo es auto denegando el despacho de ejecucion.

Se ha de despachar para extinguir la relación laboral. El despido entiendo que ha sido antes de que la empresa entrara en concurso, porque os habeis pronunciado al respecto. De lo que se trata es de dilucidar si ha existido o no readmisión o si esta ha sido irregular, y la competencia es del social. Luego si se extingue la relación laboral no se puede ejecutar por cantidades.
Lo mismo ocurriría con un hipotético caso en que el despido se declara nulo. Tenemos que poder ejecutar si la empresa no readmite pues en principio nunca ha existido tal despido, pero se solicita en ejecución de sentencia de despido. Si no despachamos ejecución ¿en que situación se encuentra el trabajador?

Sentencia Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 27-10-08: "En
síntesis, la atracción competencial se proyectará con su máxima intensidad en las
pretensiones de naturaleza ejecutiva y de forma más débil en las declarativas ( ... ) y
respecto de las pretensiones de naturaleza ejecutiva, la competencia jurisdiccional se
extiende respecto de toda ejecución sobre los bienes o derechos de contenido patrimonial
del concursado, cualquiera que sea el órgano que la hubiera dictado, así como respecto de
toda medida cautelar que afecte al patrimonio del concursado, nuevamente con la única
salvedad de las adoptadas en los procesos de capacidad, filiación, matrimonio y menores.
La fuerza atractiva del concurso en este ámbito sobre cualesquiera órdenes jurisdiccionales
impone la competencia del juez del concurso sobre la totalidad de las ejecuciones
provocando la desaparición en la jurisdicción social del cuestionado trámite de la ejecución
separada (artículo 32.5 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 246 de la Ley de
Procedimiento Laboral), así como que sólo se permita excepción de este ámbito contadas y
discutibles ejecuciones como el incidente de no readmisión.
Y es precisamente, en esta fase de ejecución incidental de no readmisión en la que nos
encontramos, fase que tiene, más bien, naturaleza declarativa, por lo que en el presente
caso la competencia reside en el orden jurisdiccional laboral para determinar si se ha
producido o no la readmisión del trabajador, si ésta lo ha sido en las mismas condiciones
que tenía antes del despido, y en consecuencia si procede o no la extinción de la relación
laboral y fijación de cantidades que procedan por indemnización y salarios de tramitación,
análisis de naturaleza claramente declarativa, sin perjuicio, claro es, que fijadas
definitivamente dichas cantidades, su ejecución se realice en el seno del procedimiento
concursal."

GRACIAS