Unidad de Acción de los Secretarios Judiciales

Recurso de revisión contra decreto de medidas ejecutivas: ¿está exento del depósito el empresario ejecutado si tiene la condición de trabajador?

Por la literalidad de la DA 15ª-1 último párrafo, el empresario-recurrente estaría exento si consta su condición de trabajador.

El empresario está actuando como empresario no como trabajador, un trabajador no puede despedir a otro o deber cantidad a otro. En este caso no tiene la condición de trabajador y ha de efectuar las consignaciones legalmente establecidas salvo que se le reconozca el beneficio de justicia gratuita.
Otra cosa es que el empresario, como ocurre a veces ,cobre una nómina como trabajador de la empresa (empresario-trabajador) pero su condición en el declarativo del que trae causa la presente ejecución lo ha sido como empresario, en caso contrario no hubiese tenido una sentencia en su contra.

A priori estoy de acuerdo con tu planteamiento, pero la norma en cuestión no excluye a quienes "litiguen en su condición de trabajadores", sino a quienes "tengan" tal condición, sin distinguir la posición procesal que ostenten, de ahí la duda. ¿Alguien conoce alguna resolución al respecto?

Al hilo de esta cuestión me pregunto si hay que exigir tasa a un socio cooperativista que recurre en suplicación una sentencia dictada en un asunto de reclamación de cantidades. La empresa, es decir, la cooperativa me dice que le exija depósito y tasa porque no es trabajador y la él por supuesto dice que ostenta dicha condición.
¿ Tenéis alguna resolución al respecto? ¿ se os ha planteado?

El socio cooperativista es trabajador a estos efectos, pues litiga en esa condición (art. 2 c).