Unidad de Acción de los Secretarios Judiciales

Buenos días.

Una empresa que tiene contratado un único trabajador quiere reducirle temporalmente la jornada, para evitar su despido, y así salir del paso de una racha económica nefasta. ¿En este caso sería necesario seguir los trámites de un ERE (período de consultas, memoria, informe económico, comunicación a la Autoridad Laboral...), o bastaría con una modificación sustancial?. Gracias

Me temo que no podemos responder a consultas que impliquen directa o indiréctamente asesoramiento profesional a particulares o profesionales. Son normas del foro (Y además normas orgánicas que así nos obligan para preservar, con buen criterio, nuestra objetividad en la atención a cualquier ciudadano):

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Magistrado, me has dado hecho el trabajo.