Los LAJs y la huelga de funcionarios de los Cuerpos Generales
Publicado: Dom 16 Abr 2023 11:22 am
Mañana día 17 de abril comienza una huelga de funcionarios de la Administración de Justicia con varias reivindicaciones por todos conocidas.
El estado de la situación actual, por lo que respecta a la posición de los LAJs es el siguiente:
1.- La huelga está convocada con el carácter de indefinida todos los días de 10 a 13 horas y el día 19 de toda la jornada con manifestación en Madrid de todos los funcionarios.
Por lo que respecta al tema del control horario, sobre el que no tenemos ninguna potestad puesto que el empleador de los funcionarios es el Ministerio de Justicia, no el LAJ, se ha informado por CSIF que nadie, ni siquiera un LAJ puede obligar a un trabajador a venir a trabajar antes de as 9 horas de la mañana ni obigarle a permanecer en el trabajo después de las 14:30 horas , ni mucho menos obligar a los que secunden la huelga pero no a los que no la secunden. La parte flexible del horarnio hasta completar las 37,5 hrs/semana (es decir, 10 horas) se podrá cumplir en el horario flexible que cada uno quiera en esas franjas horarias, que por eso se llama FLEXIBLE y lo podrá hacer en la semana que quiera.
Por tanto, y dada la ausencia total de control horario (hablo de territorio Ministerio) porque los funcionarios no fichan, ni está implantado un sistema de control de horario a través de la tarjeta o de alguna conexión al ordenador, parece ser que la idea es venir a trabajar a las 9:00 o 9:15, irse a desayunar acto seguido y comenzar huelga a las 10:00 hasta las 13:00 horas.
Los LAJs no podemos dar instrucciones en ese sentido ni orales ni por escrito, que serán recurridas y no podemos ejercer control de horario. Sin embargo ese control horario que se debe ejercer desde Gerencia nunca se ha hecho ni se hará porque no ponen los medios. Eso sí, los LAJs somos responsables del trabajo que se hace y de los resultados que se consigan durante unas jornadas de trabajo carentes totalmente de control y que, ojalá me equivoque, van a servir para paralizar de nuevo la justicia con un coste mínimo y una Gerencia cómplice de esta situación.
2.- Por otra parte ya se están colgando carteles en los Juzgados pidiendo al ciudadano que exija la presencia de LAJ en actuaciones judiciales que lo exijan porque si no, el acto será nulo. Independientemente de que esto puede ser acertado, no deja de llamar la atención que con ocasión de nuestra huelga se cuestione esta evidencia, se ataque a la fe pública y se pida una revisión y redefinición de la cuestión. Puedo estar muy de acuerdo con esto, pero ya verás como en cuanto pase la huelga y los poderes públicos no hagan nada o se hagan los muertos todo esto se olvida. Porque estamos todos muy preocupados por la acción de la Justicia, pero sólo cuando nos conviene.
Por cierto, al finalizar mi huelga tuve reunión con los funcionarios para replantear el tema de comparecencias y apud acta sin mi presencia, porque efectivamente creo que se están haciendo las cosas mal. Me contestaron que no, por favor, que esto nos iba a atascar aún más y que preferían seguir haciéndolas y llamarme si había algún problema y que yo dedicara mi tiempo a impulsar, minutas y resolver dudas. Quizás mañana ya no sea así....vamos a ver qué pasa.
2.- Posición de los SG y SC respecto del control del ejercicio del derecho de huelga y de la presencia de funcionarios en la oficina. Nuevamente los SG cubriéndose de gloria. Yo desde aquí les pediría de corazón que no hagan nada nunca. Que se guarden lo 450 euros en el bolsillo en premio a su lealtad institucional y se dediquen a calentar la poltrona, pero que no hagan nada. Porque cada vez que hacen algo no es a nuestro favor, es en nuestra contra incumpliendo los más elementales deberes corporativos de protección a los derechos de los LAJs y sobrepasando la línea de lo legal y permisible.
Ahora envían el viernes a las 14:00 un correo pidiendo "colaboración", lo que viene a ser una petición de que traguemos, le hagamos el trabajo a Gerencia y nos pongamos a organizar servicios mínimos y control de presencia de los funcionarios.
Nuevamente el respeto hacia nosotros por parte de nuestros superiores jerárquicos es no sólo nulo, sino ilegal. No se ha habilitado Aino@ para que cada funcionario haga lo que tiene que hacer. Eso sería lo lógico y lo eficiente, pero en su lugar es mejor pringar al LAJ para suplir el trabajo de Gerencia...a eso lo llaman colaboración y de eso los sindicatos no dicen nada. No podemos controlar el horario, porque no tenemos medios pero sí tenemos que controlar su huelga y presencia en el juzgado cuando sí hay medios para hacerlo...
Creo que no debemos hacerlo y que si la huelga ha servido para algo, que se note. No puede ser que nuestros SC envíen correo pidiendo colaboración para esto, es una falta de respeto mayúscula de nuestros SG y SC que pretenden perpetuar la situación de siempre...los felpudos del juzgado dedicándose a hacer lo que no tienen que hacer disfrazándolo de deber de colaboración para ver si cuela...
Verás cómo si mañana no hay cuadrantes de servicios mínimos hechos por el LAJ es Gerencia, tal y como ha anunciado que los va a hacer, pero el detalle de intentarlo con nosotros con el apoyo de nuestros jefes es asqueroso. Otros que aún no han entendido que con la huelga se ha marcado un antes y un después y que ahora tendremos colaboración cero en especial en asuntos en que quien tenga que hacer su trabajo no lo hace y nos lo coloca.
Y por favor, si algún SC y SG me está leyendo...ya con la huelga os cubristeis de gloria con esa actitud pasiva y lameculista...si 450 euros justifican este trato hacia nosotros que propicias enhorabuena...pero entended que ya no somos los mismos, tened dignidad por todos nosotros y no os hagáis eco de estos intentos de menospreciarnos...sed valientes, no os va pasar nada porque os necesitan ahí apretándonos la tuertas...pero haced algo ya por el Cuerpo al que pertenecéis, porque 450 euros (y lo que os metéis en el bolsillo que no sabemos) no es dinero suficiente para vendernos de esa manera.
4.- Servicios mínimos. Unido a la petición de colaboración de nuestros SG en pocos minutos, también el viernes a las 14:00 horas entra correo con instrucción ordenando confección de servicios mínimos preferentemente por sorteo y diciendo que si no, lo hará gerencia. El viernes a las 14:00 horas, viva la eficacia.
Por supuesto el cuadro de servicios mínimos lo vas a hacer tú, Gerencia. No es mi trabajo, y de la misma manera que a mí ni se me ocurre hacer el tuyo no me pidas que yo te lo haga. Habilita Aino@ para controlar la huelga, y como jefe de personal que eres búscate la vida para hacer servicios mínimos. Es tu trabajo, yo no soy jefe de personal, soy director de la oficina judicial a efectos jurídico-procesales y tú ni siquiera estás garantizando que lo pueda ser de 8:00 a 10:00 y de 13:00 horas en adelante, luego no esperes que yo te haga el trabajo disfrazándolo de deber de colaboración. Por dignidad, porque Gerencia tampoco ha entendido después de la huelga que ya no vamos a hacer estas cosas.
Así que en resumen, mañana llegaré al Juzgado, veré que no hay nadie como siempre, me pondré a hacer mi trabajo con respeto absoluto a los servicios mínimos y a quienes secundan la huelga y sin medios suficientes para controlar ese trabajo y que se esté haciendo en periodo "no de huelga". No haré el cuadrante de servicios mínimos y aún no he decidido si lo voy a comunicar o no y me pensaré lo de pasar el parte firmado porque creo que tampoco es mi misión.
Por cierto, dos preguntas tontas, qué pasaría si yo también secundara la huelga dado que mis legítimos representantes la han convocado? y Cómo controlo yo la huelga si resulta que se decide que no puedo hacerla y me pongo a teletrabajar?
Algún iluminado del Ministerio ha pensado esto y puede por favor tomarse las cosas en serio o vamos a vivir la huelga de Mortadelo y Filemón?
El estado de la situación actual, por lo que respecta a la posición de los LAJs es el siguiente:
1.- La huelga está convocada con el carácter de indefinida todos los días de 10 a 13 horas y el día 19 de toda la jornada con manifestación en Madrid de todos los funcionarios.
Por lo que respecta al tema del control horario, sobre el que no tenemos ninguna potestad puesto que el empleador de los funcionarios es el Ministerio de Justicia, no el LAJ, se ha informado por CSIF que nadie, ni siquiera un LAJ puede obligar a un trabajador a venir a trabajar antes de as 9 horas de la mañana ni obigarle a permanecer en el trabajo después de las 14:30 horas , ni mucho menos obligar a los que secunden la huelga pero no a los que no la secunden. La parte flexible del horarnio hasta completar las 37,5 hrs/semana (es decir, 10 horas) se podrá cumplir en el horario flexible que cada uno quiera en esas franjas horarias, que por eso se llama FLEXIBLE y lo podrá hacer en la semana que quiera.
Por tanto, y dada la ausencia total de control horario (hablo de territorio Ministerio) porque los funcionarios no fichan, ni está implantado un sistema de control de horario a través de la tarjeta o de alguna conexión al ordenador, parece ser que la idea es venir a trabajar a las 9:00 o 9:15, irse a desayunar acto seguido y comenzar huelga a las 10:00 hasta las 13:00 horas.
Los LAJs no podemos dar instrucciones en ese sentido ni orales ni por escrito, que serán recurridas y no podemos ejercer control de horario. Sin embargo ese control horario que se debe ejercer desde Gerencia nunca se ha hecho ni se hará porque no ponen los medios. Eso sí, los LAJs somos responsables del trabajo que se hace y de los resultados que se consigan durante unas jornadas de trabajo carentes totalmente de control y que, ojalá me equivoque, van a servir para paralizar de nuevo la justicia con un coste mínimo y una Gerencia cómplice de esta situación.
2.- Por otra parte ya se están colgando carteles en los Juzgados pidiendo al ciudadano que exija la presencia de LAJ en actuaciones judiciales que lo exijan porque si no, el acto será nulo. Independientemente de que esto puede ser acertado, no deja de llamar la atención que con ocasión de nuestra huelga se cuestione esta evidencia, se ataque a la fe pública y se pida una revisión y redefinición de la cuestión. Puedo estar muy de acuerdo con esto, pero ya verás como en cuanto pase la huelga y los poderes públicos no hagan nada o se hagan los muertos todo esto se olvida. Porque estamos todos muy preocupados por la acción de la Justicia, pero sólo cuando nos conviene.
Por cierto, al finalizar mi huelga tuve reunión con los funcionarios para replantear el tema de comparecencias y apud acta sin mi presencia, porque efectivamente creo que se están haciendo las cosas mal. Me contestaron que no, por favor, que esto nos iba a atascar aún más y que preferían seguir haciéndolas y llamarme si había algún problema y que yo dedicara mi tiempo a impulsar, minutas y resolver dudas. Quizás mañana ya no sea así....vamos a ver qué pasa.
2.- Posición de los SG y SC respecto del control del ejercicio del derecho de huelga y de la presencia de funcionarios en la oficina. Nuevamente los SG cubriéndose de gloria. Yo desde aquí les pediría de corazón que no hagan nada nunca. Que se guarden lo 450 euros en el bolsillo en premio a su lealtad institucional y se dediquen a calentar la poltrona, pero que no hagan nada. Porque cada vez que hacen algo no es a nuestro favor, es en nuestra contra incumpliendo los más elementales deberes corporativos de protección a los derechos de los LAJs y sobrepasando la línea de lo legal y permisible.
Ahora envían el viernes a las 14:00 un correo pidiendo "colaboración", lo que viene a ser una petición de que traguemos, le hagamos el trabajo a Gerencia y nos pongamos a organizar servicios mínimos y control de presencia de los funcionarios.
Nuevamente el respeto hacia nosotros por parte de nuestros superiores jerárquicos es no sólo nulo, sino ilegal. No se ha habilitado Aino@ para que cada funcionario haga lo que tiene que hacer. Eso sería lo lógico y lo eficiente, pero en su lugar es mejor pringar al LAJ para suplir el trabajo de Gerencia...a eso lo llaman colaboración y de eso los sindicatos no dicen nada. No podemos controlar el horario, porque no tenemos medios pero sí tenemos que controlar su huelga y presencia en el juzgado cuando sí hay medios para hacerlo...
Creo que no debemos hacerlo y que si la huelga ha servido para algo, que se note. No puede ser que nuestros SC envíen correo pidiendo colaboración para esto, es una falta de respeto mayúscula de nuestros SG y SC que pretenden perpetuar la situación de siempre...los felpudos del juzgado dedicándose a hacer lo que no tienen que hacer disfrazándolo de deber de colaboración para ver si cuela...
Verás cómo si mañana no hay cuadrantes de servicios mínimos hechos por el LAJ es Gerencia, tal y como ha anunciado que los va a hacer, pero el detalle de intentarlo con nosotros con el apoyo de nuestros jefes es asqueroso. Otros que aún no han entendido que con la huelga se ha marcado un antes y un después y que ahora tendremos colaboración cero en especial en asuntos en que quien tenga que hacer su trabajo no lo hace y nos lo coloca.
Y por favor, si algún SC y SG me está leyendo...ya con la huelga os cubristeis de gloria con esa actitud pasiva y lameculista...si 450 euros justifican este trato hacia nosotros que propicias enhorabuena...pero entended que ya no somos los mismos, tened dignidad por todos nosotros y no os hagáis eco de estos intentos de menospreciarnos...sed valientes, no os va pasar nada porque os necesitan ahí apretándonos la tuertas...pero haced algo ya por el Cuerpo al que pertenecéis, porque 450 euros (y lo que os metéis en el bolsillo que no sabemos) no es dinero suficiente para vendernos de esa manera.
4.- Servicios mínimos. Unido a la petición de colaboración de nuestros SG en pocos minutos, también el viernes a las 14:00 horas entra correo con instrucción ordenando confección de servicios mínimos preferentemente por sorteo y diciendo que si no, lo hará gerencia. El viernes a las 14:00 horas, viva la eficacia.
Por supuesto el cuadro de servicios mínimos lo vas a hacer tú, Gerencia. No es mi trabajo, y de la misma manera que a mí ni se me ocurre hacer el tuyo no me pidas que yo te lo haga. Habilita Aino@ para controlar la huelga, y como jefe de personal que eres búscate la vida para hacer servicios mínimos. Es tu trabajo, yo no soy jefe de personal, soy director de la oficina judicial a efectos jurídico-procesales y tú ni siquiera estás garantizando que lo pueda ser de 8:00 a 10:00 y de 13:00 horas en adelante, luego no esperes que yo te haga el trabajo disfrazándolo de deber de colaboración. Por dignidad, porque Gerencia tampoco ha entendido después de la huelga que ya no vamos a hacer estas cosas.
Así que en resumen, mañana llegaré al Juzgado, veré que no hay nadie como siempre, me pondré a hacer mi trabajo con respeto absoluto a los servicios mínimos y a quienes secundan la huelga y sin medios suficientes para controlar ese trabajo y que se esté haciendo en periodo "no de huelga". No haré el cuadrante de servicios mínimos y aún no he decidido si lo voy a comunicar o no y me pensaré lo de pasar el parte firmado porque creo que tampoco es mi misión.
Por cierto, dos preguntas tontas, qué pasaría si yo también secundara la huelga dado que mis legítimos representantes la han convocado? y Cómo controlo yo la huelga si resulta que se decide que no puedo hacerla y me pongo a teletrabajar?
Algún iluminado del Ministerio ha pensado esto y puede por favor tomarse las cosas en serio o vamos a vivir la huelga de Mortadelo y Filemón?