El Cuerpo Serrano analizado por CSIF.

[Terminatrix]

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[HARTITAESTOY]

Pues en el punto 9 ya dicen más que "los nuestros", lo que no es ningún consuelo.
Por supuesto, no estoy de acuerdo con el 10. .... estoy lista para recibir flechas...ni me importa, ni voy a contestar.

[ELY]

Un documento general donde se expresan muchos de los problemas de esta nuestra justicia; aunque vistos desde la óptica del sindicato.
como HARTITAESTOY coincido en que el punto 9 dice más que "los nuestros" y el punto 10, a mi ni me va ni me viene, ya aprobé en su momento y ya no preparo a nadie, así que no me importa el porcentaje de reserva a la promoción interna.

Como idea, incluso podría legislarse que el 100% de las plazas de LAJ fueran de acceso por promoción interna, igual eso ayuda a algo.

[Xoán]

Yo estoy bastante de acuerdo con lo que pone el documento de CSIF, especialmente los puntos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 14 y 15. Los puntos 12 y 13 se los han saltado.
En cuanto al punto 10, como Ely, no es una cuestión que me preocupe mucho.
De lo dicho en el punto 9: lo de las categorías está un poco en el aire, desde la reforma de la LOPJ, y mientras no se apruebe un nuevo reglamento. Por ejemplo, se acaba de nombrar una SG que no cumplía los requisitos del ROCSJ, por entender que la consolidación ya no tiene los efectos establecidos en él.
Sorprende que, precisamente el día que UPSJ publica esto: http://www.upsj.org/nuestra-adecuacion- ... ofesional/ se diga que las declaraciones del CSIF "ya son más que lo que dicen los nuestros".

[Javier González Pereda]

Pues...estoy de acuerdo y coincido con la vision de xoan..pero discrepo en que a mi si me importa el punto 10..yo tambien aprobe...pero me parece vital mantener ese tanto por ciento del 30 o incluso suprimirlo...y dejarlo todo como turno libre....modificando de otra forma el acceso por promocion interna.

Yo creo que no es justo someter a los muy buenos gestores a un examen incluso rebajado de temas en oposicion al turno libre.

En mi opinion lasolucion para la promocion interna pasa por establecer un cuarto turno de gestores a secretarios...en el que los mejores gestores de cada orden puedan por concurso de meritos e incluso escalafon pasar a secretarios acreditada su valia por ejemplo con 10 años....eso es una promocuon profesional...y no obligar a los buenos gestores a ir a un examen con 50 años.